Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) merupakan rencana dan target kinerja yang harus dicapai oleh pegawai dalam kurun waktu penilaian, telah menjadi instrumen penting dalam penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). Dengan adanya SKP, diharapkan dapat terwujudnya penilaian prestasi yang objektif dan pembinaan PNS berdasarkan sistem prestasi kerja.

Kegiatan Penandatangan SKP dan Pakta Integritas dipandu oleh Yustika selaku MC.

Selanjutnya, Teguh Bintoro selaku Kepala Seksi Kepatuhan Internal, menyampaikan pemaparan terkait adanya peningkatan target Indikator Kinerja Utama (IKU)/Sasaran Strategis yang dimiliki Bea Cukai Bogor dibanding tahun sebelumnya. Ia mengimbau kepada seluruh pegawai agar menyadari pentingnya perencanaan kinerja individu. “Penandatanganan SKP ini bukan hanya ritual formal, tetapi juga menandai komitmen kita untuk mencapai target dan berkontribusi pada keberhasilan organisasi,” ungkapnya.